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疫情当前“远程招聘”成首选 《兵兵直播》为企业搭建工作平台
来源:兵兵直播 2020-04-01 07:33:59

今年受新冠肺炎疫情的影响,使往年春节假期过后招聘求职的高峰期受到严重冲击。然而,随着企业逐步复工复产,人才需求更是日趋增强,这也意味着,招聘不能停。据相关机构调查显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。所有缩减招聘规模的企业,其总体占比都在5%以内。此外,42.9%的企业HR表示,疫情爆发后招聘规模不会变化。因而,“远程招聘”便成为了企业首选。

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传统的招聘模式往往是求职者注册投递简历、企业进行简历筛选、线上线下笔试等,多数企业还是会采用面对面的个人面试和群面进行,包括后续的合同签约和相关入职如何办理手续,还是需要借助线下的沟通。如今,受新冠肺炎疫情的影响,投递简历、简历筛选、笔试、面试等等都可以通过“云直播”的“远程招聘”功能得到一站式的解决。

据了解,近期上线的《兵兵直播》平台“远程招聘”功能就打破了传统的模式,通过为企业搭建企业招聘工作平台,架起企业与人才之间的沟通桥梁,为企业节省费用开支也省去不少时间成本。同时,也让面试者在经济和时间上都有了保障,也不会让自己在一份不确定的工作上而浪费时间精力。

《兵兵直播》平台“远程招聘”功能具体便携性、易操作、高安全等特性。通过下载、注册就可以快速为企业搭建一个企业专属的免费“远程招聘”工作平台,企业的HR可以与面试者进行“面对面”的在线面试逼真体验,而面试者通过远程招聘也省去了面对面时因紧张等引起不好的发挥,提升了应聘成功率。

更直观的来看,“远程招聘”也是让企业在人才竞争中提高战力的武器。《兵兵直播》平台的招聘评估效果、大数据分析、招聘过程留存等都大力提高了HR的工作效率,让他们有可能从事更多的创造性工作,诸如提高组织效率、更好地进行人才管理等。

而随着“远程招聘”的优势日前凸显,越来越多企业将开始接受并使用“远程招聘”相关的平台及功能。它也将驱动众多企业在日后恢复正常秩序后,继续探索加大远程面试的比重,并通过线上、线下等多种方式探索招聘面试的效果最大化,促进企业的高效率发展。

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责任编辑: 张强IF151

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