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2019年区块链人才供需与发展报告(下)
来源:和讯网 2019-11-10 10:24:20

四、区块链领域人才供需薪酬情况

1.区块链领域平均招聘薪酬达到16317元,是全国平均的近两倍

区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看,与全行业平均薪酬的持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。

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智联招聘大数据显示,区块链招聘人数数量TOP10职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。除此之外,其他高薪岗位多为高级专业技术岗,值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

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五、区块链领域存量人才现状

1.区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业,与区块链底层技术逻辑相呼应

除以上关于区块链人才的供需两侧分析外,我们还对区块链存量人才(即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才)进行专门分析,尝试描绘区块链从业者的实际画像。智联招聘大数据显示,区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%,其次是计算机软件行业占比16.36%,基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业,与区块链底层技术逻辑相呼应,成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发,为区块链提供更多有经验的人才。

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其中,区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发,Java开发工程师,分别占比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%,这些职位均属于互联网/电子商务及计算机软件行业。

2.区块链存量人才主要集中于一线城市,其中北京、深圳、上海,存量人才占比位居前三,人才储备充足

一线城市区块链存量人才占比61.96%,其次是新一线城市占比26.01%。其中北京、深圳、上海等城市,存量人才占比较大,分别为:28.88%、15.93%、12.19%

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3.区块链存量人才学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历,高于区块链需求人才学历要求

存量人才中本科学历占大多数,占比56.18%,硕士及以上学历占比18.57%,其次是大专学历占比22.22%。

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4.存量人才多为职场资深人士,半数人才工作经验超5年

区块链存量人才中,5-10年工作经验者达31.77%,10年以上工作经验者占比23.89%,其次是3-5年工作经验者占26.15%,1-3年16.79%,1年以下占比1.40%。可见,存量市场人才相对经验丰富,与之相对应的其在职位选择也应该会更加精准、慎重。

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5.存量人才多毕业于我国一流院校,计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业

面对区块链人才缺口,根据存量人才的毕业院校来推导人才来源是基础思路,从存量人才的毕业院校分布来看,他们普遍集中于国内的一流院校,其中中国人民大学、北京大学、北京邮件大学位于前列。

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从存量人才的专业背景来看,主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主,这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。

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六、创造区块链人才增量市场,需加快区块链人才培养步伐

随着区块链技术不断推进应用落地,为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫,培养区块链产业人才已经成为各方共识。

虽然国内高校未开设区块链专业,但是浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室,与区块链企业合作,积极发力区块链的人才培养和技术研究。

当前区块链已上升至国家战略,并利用创新技术突破赋能实体经济,有望在各个应用场景落地。接下来,将会出现区块链人才的新一轮抢夺,企业只有占领技术和人才的双高地,才能在区块链的快速发展中不掉队,积极发挥区块链的正向作用快速实现商业变现;产学研更紧密结合,则能为社会培养更符合需求的人才;以上合力将成为我国构建区块链产业生态、技术融合产业升级的重要发力点。

  • 标签:
  • 区块链
责任编辑: 杨燕艳IF003

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