扫描二维码
下载 《财界新闻》APP
扫描二维码
下载 《今日财界》APP
最新年终奖调查来了 超过这个数你就战胜全国水平
来源:每日经济新闻 2019-01-16 10:35:34
  智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。从城市来看,调查显示,北京白领的年终奖均值最高,为8994元。紧随其后的为合肥,均值达8634元。调查显示,职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。

  有对比,就能看到差距,才能进步。春节前,就轮到年终奖被拿出来比一比。

  近日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”(以下简称调查)显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元。

  全国白领年终奖总体均值为7100元

  智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。

  从城市来看,调查显示,北京白领的年终奖均值最高,为8994元。紧随其后的为合肥,均值达8634元。一线城市中,广州白领均值为7482元,位居第14名。

  调查显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显;还有14.56%的白领表示“据说有,不确定”;确定没有年终奖的占比22.30%。

  与2017年相比,调查指出,仅39.10%的白领年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。

  工龄方面,调查显示,年终奖额度也是跟工龄正相关的,工龄每升一个阶段,年终奖均会有大幅的提升,工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元,工作1年以内的均值仅为5329元,职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。

  从职位高低来看,调查显示,职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。

  调查分析认为,高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外,还因为高管们很强的不可替代性,企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们,所以他们一般都拥有更高的年终奖。

  互联网行业豪气不再

  俗话说“男怕入错行”,不同行业在年终奖的差距也很大。

  像2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%。

  金融去杠杆背景下,让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式,也超过你的想象。据中国证券报,某基金公司今年如约发放了年终奖,但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额,即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是,这份年终奖未来的缩水空间有多大。

  调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低,在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

  去年年末,滴滴CEO程维公开表示,公司的表现没有达到预期水平,主要责任在管理层,所以滴滴高管集体不拿年终奖,而普通员工年终奖减半。

  除互联网企业之外,不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。

  73.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖,收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想,表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营/民营企业的白领,表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%,不到一半。

  对年终奖减少的白领的调查显示,认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多,达到31.92%,认为和个人问题有关的仅占2.83%。
  • 标签:
  • 年终奖,调查
责任编辑: 冯洁 IF161
发表评论
遵守中华人民共和国有关法律、法规,遵守《互联网新闻信息服务管理规定》。
尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
您在财界网发表的言论,我们有权在网站内转载或引用。
相关推荐
排行