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电信运营商人才纷纷跳槽虚拟运营商

 手机上财界       2014-06-24 13:52:54       来源: 财界网整合
  近日,拥有虚拟运营业务的手机渠道商深圳市爱施德股份有限公司发布第三期股权激励计划(草案),拟向公司董事、高管等51人发放合计2000万份股票期权,其中,今年2月28日开始担任爱施德副董事长的周友盟获授其中112万份。

  周友盟是原中国联通(600050,股吧)干将,曾任中国联通(600050,股吧)市场营销部总经理、广东联通副总经理等职。去年12月,周从联通辞职,加盟爱施德,并引爆了此后的一批运营商中高层跳槽小高潮。

  “运营商人心思动是肯定的,尤其是中高层。”艾媒咨询CEO张毅对21世纪经济报道记者表示,一方面,虚拟运营商能提供更高的薪金待遇;另一方面,随着反腐倡廉的推进,传统运营商员工获取灰色收入的空间被压缩,风险被放大。

  分析称,究其原因:第一,目前电信业竞争越来越激烈,传统运营商的商业模式受到了挑战,比如,原来占营收主体的话音、短信收入受到了微信等OTT业务的冲击,流量经营增收效果有限。在这种情况下,中国移动出现了十多年来的首次净利润下滑,有些运营商则出现了用户数净流出的窘境。放眼未来,营改增试点对经营成本的增加效应还将进一步释放,电信资费改由市场调节以及虚拟运营商的浮出水面,也意味着监管部门在不断释放出进一步引入竞争机制的信号。这些都会对运营商的员工收入增长带来影响。

  目前,华翔联信“挖角”联通多名中高层,包括中国联通(600050,股吧)市场部副总经理江大君、中国联通(600050,股吧)电子商务部副总经理林剑锋。电信人跳槽虚拟运营商过得咋样?传统电信运营商每况愈下,人才流失现象普遍。那么,这些人才都到哪里去了?目前,已有8家虚拟运营商重量级人物由三大基础电信运营商输出。基层员工被挖到虚拟运营商那就更多了。

  虚拟运营商具备强烈的吸引人才的愿望,也具备强大的吸引能力,基础运营商人才流失已经成为必然。从中高层管理人员到核心技术骨干,从集团层面到各地市分公司,虚拟运营商会在一系列的岗位上不断向基础运营商人员抛出橄榄枝。有消息称,一些猎头公司已经公开在全国500个城市大规模招聘基础运营商人才,市县级主要负责人的基本年薪相当可观。

  多年依赖,外表光鲜的基础运营商内部全潜藏危机,运营商各级岗位上人才天花板过低,大企业病严重,KPI文化横行,员工有力使不出,同时,被社会广泛诟病的“高薪酬”待遇其实早已不具备社会竞争力。运营商员工辞职的愿望早就积聚,只是苦于这个行业专业化程度高,三家基础运营商就是封闭的小环境,跳不出去也不敢跳出去,如今有了虚拟运营商数十家,人才的流动终于有了合适的大舞台。

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