财界观察:粗放型抢人不可取 引才引智需量力而行

来源: 财界网2018-06-05 15:42:20
  人才争夺战逐渐进入白热化状态。如果说前两年各省市的政策还只是小规模的局部战役,那么今春以来席卷了大半个中国的“抢人大战”,可以视为人才争夺战已经到了短兵相接的地步,令裹挟其中的各城市身不由己,欲罢不能。

  将人分为人才和人口两类的人才争夺战,无论是抢人才,还是抢人口,本质上都是粗放型的人才争夺。所谓粗放型,就是只注重数量的多寡,希冀通过数量优势的人海战术来取得人力资源的优势。这种方式,放在过去工业化时代,或许有其历史地位,但是在当今信息化时代,在今后的人工智能时代,其效力注定要大打折扣。

  人才争夺战最惹眼的是用优厚的政策吸引人才到当地创业和工作,单这只是人才争夺战的第一步。在引进人才之后,还要提升当地的生活和工作的环境,合理的配置资源,做好与他们的收入水平相适应的医疗、教育、基础设施配套等资源,才能留住人才。

  而陷入“物质化”“货币化”的粗放型人才竞争战,不仅容易造成地域间的零和博弈,而且也难以真正发挥人才的最大功效,阻滞人才资源的集约型发展。不仅难以实现预期目标,还容易破坏市场经济规律,以人为方式改变人才流动的正常走向,造成短期和长期的双重干扰。而且从场面上看,这种一片混战式的对人的种种“开抢”,不仅存在公平性和全局观的问题,也并不体面和美观。

  同时需要注意的是,一个地区对“人才”的需要是多层次的,不能只重视高端人才,而忽视那些与高端人才配套的技能型、服务型人才。地区的发展需要多元的人才构成,让技能型、服务型人才充分发挥作用,也是人才工作成败的一个关键。

  所以,各地在抢夺人才这一战略资源时,需要根据当地的实际情况,有针对性地制定人才政策,同时,尽管各地人才政策的侧重点不一样,但还是要科学匹配初级、中级和高级人才,优化人才结构,不应盲目争夺高端人才。首先把“人才”定义得更为广泛一些,能否率先给已经长期在城镇实现稳定就业和定居的外来人口办理落户手续,而不要任何附加的学历和技术条件。其次,在泛泛的学历要求中,是否应该根据行业需求来确定人才引进标准,而不是仅限于学历。

  财界网、《今日财界》的相关分析人士认为:树立人才生态意识,优化人才创新创业生态系统,为人才发展营造良好的生态环境,是做好人才工作的治本之策。提高和优化人才生态环境竞争是高质量竞争的核心,健全完善区域人才创新创业生态系统,才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。
责任编辑: 张浩然 IF164
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